Питання:
У мене на роботі відбулися істотні зміни. По-перше, без усяких попереджень на мене додатково були покладені трудові обов'язки, пов'язані з важкою фізичною роботою, по-друге, переглянули норми оплати праці убік зменшення. У мене немає бажання «воювати» з адміністрацією і я хочу звільнитися. Я написав заяву про звільнення мене за власним бажанням, у зв'язку зі змінами умов і оплати праці. Однак мою заяву не підписують, умовляючи її переробити, прибравши зазначену причину звільнення, пояснюючи, що від цього нічого не міняється. Чи не так це?
Відповідь:
Вас уводять в оману. Відповідно до ч.3 ст.38 Кзпп України працівник має право в визначений ним строк розірвати трудовий договір при невиконанні законодавства про працю й умов колективного або трудового договори. На відміну від ч.1 ст.38 Кзпп, звільнення по ч.3 передбачає виплату вихідної допомоги, у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш 3-х місячного середнього заробітку. Порушення ж з боку роботодавця є й істотні. Він не міг в однобічному порядку приймати рішення, що погіршують умови, передбачені колективним договором. Ознайомтеся з кол. договором. У відповідності до ст.32, про зміну істотних умов праці, Ви повинні були бути попереджені не пізніше, ніж за 2 місяці.
|