Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, що використають найману працю й володіють права юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
1. Виходячи з аналізу даної статті, можна прийти до висновку, що колективні договори повинні укладатися на всіх підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності й господарювання, які характеризуються наступними ознаками:
1) мають права юридичної особи;
2) використають найману працю. Якщо відсутній хоча б один із цих ознак, колективний договір не укладається.
Колективний договір укладається як у госпрозрахункових, так і в бюджетних організаціях.
У частині другої ст. 1 Закону «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок (конфліктів)» дається наступне визначення поняття «найманий робітник»: «Найманий робітник - це фізична особа, що працює за трудовим договором на підприємстві, в установі, організації, у їхніх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використають найману працю». Виходячи із цього визначення, під найманою працею варто розуміти виконання працівником роботи за певну винагороду, що обумовлено трудовим договором або контрактом.
2. У відповідності зі ст. 2 Закону «Про колективні договори й угоди» колективний договір може укладатися й у структурних підрозділах підприємств, установ, організацій. Таке формулювання свідчить про те, що це право, а не обов'язок сторін. Під такими підрозділами варто розуміти цеху, відділи, лабораторії, сектори, керування й т.п. Головне, що повинне враховуватися при рішенні цього питання, - це фінансові, економічні, організаційні й матеріальні можливості цих підрозділів для встановлення працівникам додаткових соціальних пільг з урахуванням специфіки роботи конкретного підрозділу в межах його компетенції.
Колективний договір підрозділу може заміняти для даного підрозділу колективний договір підприємства. Але останній може вирішувати тільки окремі питання соціально-економічних і трудових відносин підрозділу. У такому випадку колективний договір структурного підрозділу є доповненням до загального колективного договору підприємства, дія якого поширюється й на структурний підрозділ.
3. У цей час велике значення для розвитку економіки має розвиток селянсько-фермерських господарств, тому певний інтерес представляє питання про обов'язковість висновку колективного договору в такій формі підприємницької діяльності. У ст 9 Закону «Про селянсько-фермерське господарство» указується, що воно є юридичною особою. З аналізу ст. 2 п. 2 і ст. 30 п. 3 можна зробити висновок про можливості використання їм найманої праці. Сукупність цих двох ознак дає можливість зробити висновок про обов'язковість висновку колективних договорів у селянсько-фермерських господарствах, де використається наймана праця. Якщо ж наймана праця не використається, то висновок такого договору не обов'язково.
4 Колективний договір укладається також в акціонерних товариствах. На цих підприємствах працівники виступають, як правило, у двох ролях: 1) як власники майна (акціонери, члени кооперативів) вони мають право обирати правління, брати участь у формуванні, розподілі й використанні прибутку, одержувати дивіденди 2) як наймані робітники вони мають право на договірне регулювання трудових, соціально-економічних відносин шляхом висновку колективного договору.
Засновники таких підприємств, які не працюють в акціонерних товариствах, не можуть представляти жодну йз сторін при висновку колективного договору.
5 Колективний договір укладається в об'єднаннях підприємств, якщо воно є юридичною особою й має відособлений апарат, в об'єднанні, генеральним директором якого є директор Головного підприємства, колективний договір укладати не слід, оскільки колективний договір укладається на кожному окремому підприємстві.
6. Колективний договір укладається у вищих навчальних закладах. Так, у п. 13 «Положення про державний вищий навчальний заклад», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 5 вересня 1996 р. № 1071, передбачено, що взаємні зобов'язання керівництва вищого навчального закладу в частині забезпечення прав, безпечних умов, виконання зобов'язань регулюються колективним договором, що розробляється й укладається відповідно до діючого законодавства.
7. Колективні договори можуть укладатися також і в установах і організаціях, де працюють державні службовці.
Лунный календарь
|
