Приветствую Вас Гость | RSS Суббота
03.12.2016, 17:32
Основы правовой защиты
Форма входа
Логин:
Пароль:
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Семейное право [12]
Собственность [2]
Особое производство [4]
Административное судопроизводство [2]
Уголовно-процессуальные документы [4]
Гражданско-процессуальные документы [4]
Образцы апелляций [1]
Возмещение вреда [2]
Жилищное право [1]
Трудовое право [7]
Приказное судопроизводство [0]
Образцы договоров [4]
Земельное право [1]
Наследственное право [1]
Сделки, договора, их недействительность [3]
Новые статьи
[17.04.2015]
[законы ДНР]


Закон Донецкой Народной Респуб... (0)
[07.04.2015]
[законы ДНР]


Закон ДНР "Об оплате труд... (0)
[02.04.2015]
[законы ЛНР]


О назначении и выплате пенсий ... (0)
[02.04.2015]
[иные документы ЛНР]


Указ главы ЛНР о разоружении н... (0)
[21.03.2015]
[законы ДНР]


Закон Донецкой народной Респуб... (0)
Партнеры сайта
  • Статистика

    Онлайн всего: 2
    Гостей: 1
    Пользователей: 1
    wuredovateg73
    Главная » Статьи » Образцы процессуальных документов » Трудовое право

    Колективний договір
    Колективний договір
    Колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства.
    Колективний договір - це угода, що укладається для узгодження інтересів власника або уповноваженого їм органа, з одного боку, і трудовим колективом в особі профспілкового або іншого органа (особи), уповноваженого на представництво, з іншого боку, на підприємствах, в установах, організаціях, заснованих на будь-яких формах власності, що містить зобов'язання сторін по регулюванню трудових, виробничих і інших соціально-економічних інтересів і нормативні положення, що встановлюють умови праці, оплату праці, режими робочого часу й часу відпочинку й т.д., а також додаткові, у порівнянні із чинним законодавством, пільги й переваги для працівників.
    Фіксуючи нормальні умови праці, колективний договір дозволяє трудящим брати участь у прийнятті рішень. Він послабляє абсолютну владу власника або уповноваженого їм особи в питаннях, які раніше вирішувалися винятково в нормативному порядку.
    2. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства: Закони України «Про підприємства в Україні», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про профспілки, їхніх правах і гарантіях діяльності», «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці й інших громадян похилого віку в Україні».
    Обов'язковими при висновку колективного договору є положення, що втримуються в регіональній, галузевих і Генеральній угоді. Так, наприклад, у Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України й Конфедерацією роботодавців і профспілкових об'єднань України на 1999-2000 роки, дію якого продовжено на 2001 рік з доповненнями, передбачено, що положення цієї угоди є обов'язковими для застосування під час ведення колективних переговорів і висновку колективних договорів і угод нижчого рівня як мінімальні гарантії.
    Це значить, що при внесенні в колективний договір умов, які суперечать законодавству, останні не мають дії, тобто є незначними й застосовуватися не можуть. При висновку колективного договору діє принцип незменшуваємості прав працівників у порівнянні із законодавством, а також збереження рівня соціальних і трудових прав і гарантій, установлених угодами більше високого рівня, цей принцип одержав у міжнародній практиці назва «принцип in favorem».
    3. У процесі висновку колективного договору сторони приймають на себе певні зобов'язання. На підставі цих зобов'язань і укладається колективний договір, але вони будуть обов'язкові для сторін лише в тому випадку, якщо будуть закріплені у встановленої законом формі.
    4. Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також для узгодження інтересів працівників, з одного боку, і власників- з інший А це сприяє поліпшенню господарської діяльності підприємства, підвищенню його рентабельності і якості продукції, що провадиться, забезпеченню трудящим можливості брати участь у керуванні виробництвом, удосконаленню системи винагороди за працю, підвищенню рівня праці, матеріально-побутового й культурного обслуговування трудящих. 5. Колективний договір як вид правового акту виконує наступні функції:
    - регулювання умов праці;
    - забезпечення стабільності трудових відношенні;
    - забезпечення й захист інтересів власника або уповноваженого їм органа й працівника;
    - пристосування трудових відносин на підприємстві, в установі, організації до реальних економічних відносин.
    Інтереси роботодавця захищаються тим, що в колективному договорі вони здобувають правову форму, їх можна захищати за допомогою державного регулювання. Нормативні умови колективних договорів мають всі ознаки правових норм, хоча вони й не виходять від держави і його органів. До категорії нормативних умов колективного договору ставляться умови, якими встановлюються тарифні ставки, посадові оклади, розміри й умови доплат і надбавок до заробітної плати, розміри й умови виплати премії, додаткові відпустки, пільги тощо.
    6. Колективним договором можуть установлюватися інші виробничі, трудові й соціально-економічні умови, чим установлені законодавством, але ці умови, як ми вже відзначали, можуть тільки поліпшувати положення працівника. Крім колективного договору, для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у законодавстві передбачений висновок угоді: Генерального між відповідними об'єднаннями профспілок і власників на національному (державному), галузевому й регіональному рівнях (Закон «Про колективні договори й угоди»).
    Категория: Трудовое право | Добавил: Babitch (11.12.2010)
    Просмотров: 2080 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]

    Copyright MyCorp © 2016
    Установка сигнализации в Воронеже по материалам cardan36.ru. Главная Новости Форум материалы в файлах